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Recrutement lié au secteur des hautes technologies : « Comment sortir du lot ! »

Posté par Bruno Stefanizziil y a 7 annéespas de commentaire

Par Bruno Stefanizzi – Senior Manager Software Engineering dans le secteur des logiciels pour processeurs

L’industrie des hautes technologies recherche

de plus en plus de jeunes talents à travers le monde en laissant de côté la provenance géographique ainsi que la localisation elle-même. Comment pouvoir faire la

différence au vu de cette internationalisation du recrutement pour des postes hautement techniques ?

Dans ce secteur d’activité très pointu, l’un des aspects qui parait le plus différenciant est la motivation du candidat. Elle doit pouvoir s’exprimer à tous les

stades du recrutement : mise en exergue dans le CV, transpirer dans la lettre de motivation et bien évidemment durant les entretiens. La motivation dans le

curriculum-vitae doit se traduire par la mise en avant de stages ou projets (même personnels), par la contribution à des travaux de recherche ou bien par

l’acquisition de connaissances annexes à l’enseignement. La lettre de motivation doit quant à elle appuyer l’intérêt porté aux technologies. Enfin les entretiens

doivent démontrer cette volonté de faire et d’investiguer de nouvelles solutions, une curiosité, une réactivité face aux problèmes posés avec différentes solutions

possibles.

Les autres points différenciant vont souvent être la flexibilité à voyager, de façon ponctuelle, à travers le monde. Evidemment, cela implique la faculté de

communiquer en anglais. De plus, l’autonomie et la capacité à travailler en équipe (avec des personnes localisées à travers le monde) seront un plus indéniable.
La partie connaissances de base est souvent mise en retrait ou légèrement évaluée puisque implicitement, elle est vérifiée par le niveau du diplôme obtenu.

Pour résumé, les points à faire ressortir sont :

  • La motivation
    • Le CV doit clairement énoncer les stages ou projets liés au domaine d’activité
    • La lettre de motivation doit expliquer l’intérêt pour le domaine
    • L’entretien doit démontrer une énergie et une implication élevée pour le domaine

  • La connaissance de base et étendue pour le secteur
    • Point ou lecture particulière pour montrer la capacité d’un approfondissement des connaissances

  • La flexibilité et mobilité
    • Mettre en évidence la faculté d’adapter la charge de travail en mode projet
    • Démontrer l’envie de vouloir se déplacer à travers le monde pour travailler en équipe sur certains projets

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