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Entretien d’embauche : « avez-vous des questions? »

Posté par Agence Noir sur Blancil y a 8 annéespas de commentaire

Par Noir sur Blanc

Cette question qui peut sembler anodine, posée par tout recruteur pour clore un entretien d’embauche, a été mise en lumière par l’agence OfficeTeam. Pour son enquête « Questionable questions »
l’agence a demandé aux chargés des ressources humaines de 650 entreprises de plus de 20 employés, aux Etats-Unis et au Canada, de leur confier les questions les plus surprenantes que leur aient posé les candidats lors de leur entretien d’embauche.

Parmi les perles…

• Est-ce que je dois venir travailler tous les jours ?

• Est-ce que le patron est célibataire ?

• Comment sont les femmes qui travaillent ici ?

• Est-ce que vous voulez faire un tour dans ma nouvelle voiture ?

• C’est pour quoi ce poste ?

« Avez-vous des questions ? », l’opportunité de sortir du lot !

Quels sont donc les sujets qu’il est judicieux d’aborder … ou pas ? Comme on n’a jamais deux fois l’occasion de faire une bonne première impression, il vaut mieux éviter d’aborder trop vite les questions comme : « Quand pourrais-je prendre mes premiers congés ? », « Pourrais-je recevoir en avance mon premier salaire ? » Ou bien : « Est-ce que vous autorisez les pauses déjeuner ? » Tout ce qui concerne les vacances, compensassions ou avantages sont à négocier une fois que l’employeur a exprimé une réelle intention d’embauche.

Robert Hoskings, executive director d’OfficeTeam, conseille de poser des questions sur la culture d’entreprise et sur les qualités nécessaires pour le poste en question.

Voici les 8 questions à poser :

  1. En faisant des recherches sur votre entreprise, j’ai appris que vous aviez récemment […]. Comment cela affecte-t-il votre stratégie actuelle ?
  2. Pouvez-vous me décrire la journée type d’une personne à ce poste ?
  3. Quels sont les compétences et qualités les plus importantes pour réussir à ce poste ?
  4. Comment décririez vous l’environnement de travail ici ?
  5. Comment ce poste s’est-il libéré ?
  6. Quel est le parcours professionnel typique d’une personne à ce poste ?
  7. Qu’aimez-vous le plus dans le fait de travailler ici ?
  8. Quelle est la prochaine étape dans le processus de recrutement ?

On dit qu’il n’y a aucune mauvaise question… est-il vrai ?




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